2017年度公开招聘专业技术人员实施方案

按照公立医院人事制度改革要求，在征求相关科室意见的基础上，经院长办公会研究决定，根据工作需要，面向社会公开招聘专业技术人员。为做好招聘工作，特制定2017年公开招聘专业技术人员实施方案。

一、实施原则

按照单位需求、个人自愿的原则，在“公平、公开、公正、择优”原则的基础上，制定招聘实施方案，结合招聘对象志愿统筹安排招聘工作，吸引和稳定一批具有真才实学的医疗卫生专业毕业生到我院工作，推动医院人才梯队建设，保证医院长远发展。

二、报考条件

1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；遵守中华人民共和国宪法和法律；坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策；

2、身体健康，具备正常履行所报考岗位的身体条件；

3、下列人员不得报考：本市卫生系统在编人员、定向培养生；法律、法规规定不得报考的其他人员。

三、工资待遇

应聘上岗人员按人社部门标准发放工资，交纳五险一金。硕士研究生另外享受6万元补贴，博士研究生、中医护理本科生待遇另议。

四、参加考试人员范围

在人才招聘会及医院人事科求职应聘的全日制毕业生，经初审合格的。

报名截止至2016年12月31日。

五、考试方式、时间和计分办法

考试方式为：笔试和面试。

（一）笔试

1、笔试时间：2017年1月7日（研究生学历的考生不参加笔试）。

2、笔试阅卷结束后，按招聘岗位、笔试成绩确定进入面试人选。

（二）面试

面试具体时间和地点另行通知。

（三）总成绩计算方法

笔试成绩占50%、面试成绩占50%，按百分制计算报考人员总成绩。

六、录用

1、根据总成绩排名确定拟录用人员名单，组织体检。

3、对体检合格的拟录用人员名单进行公示，接受群众监督，公示时间为7个工作日。

4、签署协议：公示期满后，院方与拟录用人员签署毕业生就业协议书。

七、工作纪律

公开招聘工作要坚持德才兼备、以德为先的用人标准。贯彻公开、竞争、择优的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开，切实增强招聘工作透明度。加强考务管理，严肃考风考纪，接受社会和群众监督。

对考生考试作弊或弄虚作假的，视情节轻重取消其考试或聘用资格，已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退；对工作人员徇私舞弊违反招聘纪律的，视情节轻重，调离工作岗位或给予处分，构成犯罪的依法追究其刑事责任。

咨询电话：0516-86118868（人事科）

联系地址：邳州市中医院